Ở lại vì sếp đồng ý tăng lương


Bạn nung nấu ý định đi khỏi công ty và tìm được chỗ làm phù hợp. Nhưng khi bạn xin nghỉ, sếp lại có ý muốn giữ bạn lại và đồng ý tăng cho bạn mức lương cao như bạn mong muốn.

Trong trường hợp đó, nhiều người cảm thấy hí hửng vì đã được sếp đánh giá cao. Họ đồng ý ở lại, tiếp tục làm việc với mong muốn cơ hội thăng tiến sẽ đến dễ dàng vì sếp đang dần "phụ thuộc" vào mình.

 

image

Một khi đã quyết định ra đi, bạn nên dứt khoát. Nếu sếp có giữ lại và hứa hẹn thăng quan tiến chức, bạn nên nói lời cảm ơn vì sếp đã tin tưởng bạn nhưng hãy đi theo con đường mình đã chọn – (Ảnh minh họa)

Thực tế, điều đó không hoàn toàn như bạn nghĩ. Nếu công ty đã hiểu rõ giá trị và tầm quan trọng của một nhân viên nào đó, chắc chắn họ sẽ không để bạn phật ý và mất công tìm việc mới trong một thời gian dài. Hơn nữa, một khi quyết định từ bỏ công việc hiện tại, chắc chắn bạn đã cân nhắc đến nhiều yếu tố như thu nhập, cơ hội thăng tiến, môi trường làm việc, văn hóa công ty…

Vì thế, khi quyết định ở lại sau khi sếp cố giữ, bạn nên cân nhắc đến những bất lợi bản thân phải gánh chịu:

– Loại bỏ một công ty tiềm năng

Công ty tiềm năng ở đây là công ty đang chuẩn bị đón bạn về. Bạn đã mất một thời gian tìm kiếm, tìm hiểu và chuẩn bị về "đầu quân" cho họ. Thế nhưng, đột nhiên bạn thay đổi ý kiến, điều đó khiến nhà tuyển dụng thất vọng và đánh giá bạn là người thiếu nghiêm túc.

Những ấn tượng không tốt về bạn sẽ theo họ trong suốt các kỳ tuyển dụng và coi như bạn đã loại bớt một nhà tuyển dụng tiềm năng trong danh sách các công ty yêu thích nếu có ý định tìm việc mới trong tương lai.

– Mất niềm tin với công ty cũ

Kể cả sếp có giữ bạn lại đi chăng nữa nhưng ít nhiều, niềm tin và thiện cảm dành cho bạn sẽ bị giảm sút. Bạn chấp nhận ở lại vì mức lương cao và đãi ngộ của công ty nhiều hơn, điều đó khiến sếp nghĩ rằng bạn đi làm chỉ vì tiền, chỗ nào trả lương cao hơn thì bạn làm chứ tuyệt nhiên không có đam mê nghề nghiệp. Bạn thử nghĩ xem, một nhân viên như thế liệu sẽ được ưu ái bao lâu? Nếu bạn ở lại vì được thăng tiến, đồng nghiệp và các nhân viên mới liệu có đồng tình "tâm phục khẩu phục" hay không?

Khi niềm tin bị giảm sút, bạn sẽ không được giao những trọng trách, nhiệm vụ quan trọng bởi sếp sẽ lo lắng một ngày nào đó, bất chợt bạn lại muốn ra đi.

Về nguyên tắc, một khi đã quyết định ra đi, bạn nên dứt khoát. Nếu sếp có giữ lại và hứa hẹn thăng quan tiến chức, bạn nên nói lời cảm ơn vì sếp đã tin tưởng bạn nhưng hãy đi theo con đường mình đã chọn. Việc tăng lương hay thăng tiến không giải quyết hết những bất ổn của bạn ở công ty cũ – vấn đề đã khiến bạn phải hao tâm tốn sức khi đi tìm việc mới. Nếu lý do khiến bạn ra đi vì những bất đồng với đồng nghiệp, khách hàng hay đối tác thì bạn lại càng không nên ở lại. Bởi nếu tiếp tục làm việc trong môi trường không mấy vui vẻ này, bạn sẽ bị ảnh hưởng lớn cả về vật chất lẫn tinh thần.

Hải Như

Advertisements

Có nên kéo đồng nghiệp cũ về công ty mới?


Tôi đánh giá cao việc tuyển dụng đồng nghiệp cũ về công ty mới của mình bởi ít ra, mình đã có sự hiểu biết nhất định về họ. Tuyển những người lạ vào công ty chẳng khác gì trải qua một canh bạc.

Bạn rời khỏi công ty và muốn kéo theo đồng nghiệp cũ, những người thân thiết với mình cùng về công ty mới. Sự bỡ ngỡ về môi trường, đồng nghiệp mới khiến bạn rất muốn có đồng nghiệp cũ bên cạnh. Sau đây là những chia sẻ về vấn đề này:

– Tôi từng làm việc cho một công ty PR ở vùng ngoại ô Minneapolis, Mỹ gần 6 năm và có nhiều kinh nghiệm về lĩnh vực này. Ở đó, tôi kết thân với một đồng nghiệp cũng làm việc như tôi và chúng tôi trở nên thân thiết. Một thời gian sau, bạn tôi chuyển sang một công ty PR lớn hơn, cô ấy khuyến khích tôi ứng tuyển vào công ty đó.

 

image

Ảnh minh họa

Sau 2 buổi phỏng vấn, họ hài lòng về tôi và muốn tôi về đầu quân cho họ. Trong khi tôi vẫn đang hài lòng với công việc hiện tại thì lời đề nghị này như mở ra một cơ hội cho tôi thử sức với thách thức mới, cơ hội để tôi làm việc cùng bạn mình với mức thu nhập cao hơn. Và tôi đã nhận lời mời của họ.

Thời gian đầu, tôi mất khá lâu để điều chỉnh mình cho phù hợp với công việc mới, nhưng tôi biết là mình đã nhận được nhiều sự giúp đỡ của các đồng nghiệp ở công ty mới. Hơn nữa, bạn tôi là người trực tiếp giới thiệu tôi với người quản lý luôn khuyến khích tôi trong mọi việc. Cô ấy giúp tôi tiếp tục phát triển con đường sự nghiệp, vẫn là trong lĩnh vực mà cả hai đều đam mê.

Thực sự, tôi không muốn đi theo đồng nghiệp hoặc sếp sang công ty khác làm việc chỉ vì đó là người thân thiết với mình. Bạn tôi không phải là lý do duy nhất mà còn phải tính đến con đường sự nghiệp lâu dài, về gia đình, về môi trường làm việc, những đãi ngộ và cơ hội thăng tiến trong tương lai… Kể cả không làm việc với cô ấy, chúng tôi vẫn thường xuyên liên lạc và vẫn là bạn bè thân thiết như ngày nào nhưng tôi không phủ nhận người bạn thân đóng vai trò lớn trong quyết định của tôi.

Katie Fitzpatrick – Làm việc tại Công ty PR hàng đầu thế giới Weber Shandwick

– Tuyển nhân viên ở công ty cũ là yên tâm nhất bởi đó thực sự là những người bạn biết. Quan trọng là phải tìm được người mình tin tưởng, mình hiểu rõ để cùng đem lại hiệu quả tốt nhất.

Dan Purdy – chủ tịch tập đoàn Daring Business Strategies

– Tôi tuyển dụng 2 nhân viên nữ từ công ty cũ. Đây là hai người được đánh giá là có trách nhiệm với công việc, đạo đức tốt và có tiềm năng phát triển. Họ luôn mang thành tích về cho nhóm của mình, dễ dàng thích nghi với kỹ năng mới.

Từ đó, hai người này trực tiếp báo cáo công việc với tôi, tôi biết, phong cách quản lý của tôi phù hợp với họ và mang đến cho họ những điều tốt nhất. Cả hai đều biết rằng, tôi rất có trách nhiệm với sự phát triển nghề nghiệp của họ. Đến nay, chúng tôi đã làm việc trong môi trường mới cùng nhau một thời gian khá dài, giúp đỡ nhau hoàn thành tốt mọi việc.

Tôi đánh giá cao việc tuyển dụng đồng nghiệp cũ về công ty mới của mình bởi ít ra, mình đã có sự hiểu biết nhất định về họ. Tuyển những người lạ vào công ty chẳng khác gì trải qua một canh bạc mà nếu may mắn, họ sẽ gắn bó lâu dài với công ty. Hơn nữa, khi tuyển một người mình hiểu rõ, bạn sẽ không phải mất thời gian để xây dựng niềm tin, tạo mối quan hệ gần gũi, thân thiện.

Kelsye Nelson, phó chủ tịch công ty phát triển thương mại Brow Paper Tickets

Hải Như

Một số mẫu CV Tiếng anh


Đây là 20 mẫu CV bằng tiếng anh dành cho các bạn có nhu cầu

 

 

chúc thành công trong quá trình xin việc với bản CV ấn tượng

 

Download tại  : https://skydrive.live.com/#!/?cid=264d43810e6c110c&sc=documents&uc=1&id=264D43810E6C110C%21598

Đau đầu vì những trò “sách nhiễu” chốn công sở


Công sở là một nồi nước nóng với nhiều hợp chất khác nhau. Khác nhau về nguồn gốc, văn hóa, màu sắc, nền giáo dục,… Vì vậy, những mâu thuẫn, những sách nhiễu là điều không thể tránh khỏi. Bạn cần thay đổi cách tiếp nhận để nó trở nên dễ dàng hơn.


Bạn cần thay đổi cách tiếp nhận để nó trở nên dễ dàng hơn (ảnh minh họa: Internet)

Sách nhiễu tại nơi làm việc là gì?

Theo chuyên gia nghề nghiệp Antoni: “Sách nhiễu tại nơi làm việc chủ yếu là những hành vi thù địch không mong muốn được thể hiện qua văn bản hoặc lời nói do các cá nhân (hoặc tổ chức) gây ra để tác động tiêu cực vào tình cảm, tinh thần, kinh tế của người khác. Một biểu hiện nổi trội của những trò sách nhiễu chốn công sở là quấy rối. Hình thức có thể là đe dọa, nhạo báng, nhục mạ, tấn công vật lý hoặc phân biệt chủng tộc,…”.

Điểm tên các loại sách nhiễu (quấy rối)

Quấy rối chủng tộc: Bất kỳ nhận xét xúc phạm hoặc hành động chống lại một nhân viên khác dựa trên màu da, chủng tộc, giới tính, dân tộc hoặc nguồn gốc quốc gia đều được gọi chung là quấy rối chủng tộc (sách nhiễu về chủng tộc).

Môi trường công sở luôn là một môi trường phức tạp cùng sự pha trộn của nhiều nên văn hóa. Chính vì vậy việc hoạt động và sinh sống cùng với nó cũng khó khăn như việc “làm dâu trăm họ”. Cái quan trọng là mỗi cá nhân nhận thức được những trò sách nhiễu chốn công sở để từ đó ngăn chặn hoặc tìm hướng tiếp cận với nó dễ dàng hơn.

Quấy rối tình dục: Cũng theo chuyên gia Antoni: “Bất kỳ hành động được sử dụng để nhằm mục tiêu cá nhân với những từ ngữ, hành động khiêu khích và “gợi” tình không cùng mong muốn của người khác đều được quy chung thành quấy rối tình dục”. Quấy rối tình dục là hình thức sách nhiễu phổ biến ở chốn công sở. Phần lớn những nạn nhân đều là nữ và bị đồng nghiệp(hoặc sếp) thực hiện những hành vi quấy rối qua hành động và lời nói thiếu tế nhị, đậm chất kích thích.

Quấy rối người khuyết tật: Đây là hình thức dùng lời nói và hành động nhạo báng một điểm khuyết trên cơ thể người khác, khiến tinh thần họ bị tổn thương và ảnh hưởng trực tiếp đến năng xuất làm việc cũng như tâm lý người tiếp nhận.

Biện pháp khắc phục hậu quả

“Những hành vi sách nhiễu tại nơi làm việc vi phạm Khoản VII của Luật Dân Quyền năm 1964, Kỳ Thị Tuổi Tác Trong Việc Làm năm 1967 (ADEA), và Đạo Luật Người Mỹ Khuyết Tật năm 1990 (ADA). Do đó việc trả lại công bằng cho những nạn nhân phải hứng chịu những trò sách nhiễu là điều hoàn toàn có thể thực hiện được” Antoni nói.

Đôi khi phòng ngừa là cách tốt nhất để đảm bảo bạn không bị ảnh hưởng bởi những trò sách nhiễu chốn công sở. Với bất kỳ một hình thức quấy rồi nào từ chủng tộc, tình dục đến những khuyết tật bạn cũng cần thể hiện thái độ một cách dứt khoát và cứng rắn. Có rất nhiều cách để bạn làm điều đó như là gửi tin nhắn cho ban quản lý, gặp trực tiếp cá nhân(hoặc tổ chức) gây nên những khốn khổ cho bạn để giải quyết.

Ngoài ra bạn cũng có thể dùng đến Luật để bảo vệ mình bằng cách gặp và trao đổi với luật sư. Tuy nhiên, cùng là đồng nghiệp trong công ty bạn không muốn làm mọi chuyện trở nên quá căng thẳng vì dù gì nền văn hóa của ta cũng khác phương Tây. Ta sống vì một chữ “Tình”, vì vậy cách tốt nhất vẫn nên là dùng lời nói để lập lại hòa bình.

Để công việc và bạn là một “cặp bài trùng”


Thực tế đã chứng minh rằng sự nghiệp của bạn chỉ lên đỉnh khi bạn thấy hợp, yêu, đam mê và bằng lòng với công việc hiện tại. Làm thế nào để biết bạn và công việc có phải là một “cặp bài trùng”, hãy tham khảo những cách kiểm chứng dưới đây.

Thực tế đã chứng minh rằng sự nghiệp của bạn chỉ lên đỉnh khi bạn thấy hợp, yêu, đam mê và bằng lòng với công việc hiện tại (ảnh minh họa: Internet)

Theo các chuyên gia nghề nghiệp của Mỹ: “70% dân lao động Mỹ chưa nhận thức được sự tương hỗ giữa công việc phù hợp và kết quả thu được hoặc nhiều khi họ xem nhẹ điều này. Và thực tế đã mang lại kết quả khiến họ thất vọng. Sau đó họ mải miết đi tìm một công việc thực sự dành cho mình nhưng có thể là quá muộn. Chính vì vậy, xác định xem công việc có hợp với bạn hay không là điều quan trọng quyết định liệu bạn có nên gắn bó với nó. Hoặc thay đổi để vươn cao vươn xa hoặc chấp nhận với cảnh mỗi ngày như mọi ngày, bạn chọn cách nào? Nếu bạn muốn thay đổi, đầu tiên hãy chắc chắn những điều dưới đây,…”.

Bạn “yêu” công việc của mình?

Công việc mơ ước là công việc đem đến cho bạn sự thoải mái, hứng khởi và luôn tạo điều kiên tốt nhất để bạn phát triển và thăng tiến nhanh trên con đường sự nghiệp. Khi bạn thấy yêu và hợp với công việc đã chọn nghĩa là bạn đang nắm trong tay 50% thành công, 50% còn lại là dựa vào sự cố gắng, nỗ lực, chí cầu tiến và một chút may mắn.

Bạn đã nhận thức rõ ràng?

Trước khi bắt tay tìm kiếm bất kỳ một công việc gì bạn cũng cần xác định rõ ràng lĩnh vực và phương hướng phát triển. Nghĩa là, bạn cần vạch định sẵn trong đầu lĩnh vực nghề nghiệp của bạn trong tương lai là công nghệ, truyền thông, kinh doanh hay giáo dục,… Sau đó, chọn lựa công việc phù hợp với ngành.

Khi bạn đã chọn được ngành nghề hợp với sở thích của bản thân, bạn cũng cần chú ý đến trách nhiệm công việc của bạn ở nơi làm việc. Trách nhiệm công việc đồng nghĩa với vị trí bạn tiếp nhận và phần công việc bạn được giao. Lý do chính là nhiều người sau khi tốt nghiệp với tấm bằng loại ưu nhưng vị trí cũng như trách nhiệm công việc họ nhận được lại tỷ lệ nghịch với năng lực thực sự của họ. Điều này ảnh hưởng trực tiếp tới tâm lý làm việc, tốc độ thăng tiến và hiệu quả lao động.

Bạn đã nhận tư vấn ?

Nếu bạn băn khoăn không biết liệu công việc bạn đang làm có hợp với mình hay không, bạn có thể chia sẻ những suy tư này với các chuyên gia nghề nghiệp, các huấn luyện viên hoặc các nhà chuyên môn đáng tin cậy. Họ sẽ giúp bạn làm những bài kiểm tra nhỏ, xác định xem tình yêu của bạn dành cho công việc liệu đã đủ lớn? Tính cách của bạn có phù hợp với công việc đó hay không? thậm chí họ còn có thể định hướng lại đường đi giúp bạn nếu họ nhận thấy rằng bạn và công việc hiện tại không “trùng” nhau.

Bạn theo dõi thành công một cách thường xuyên?

Theo dõi thành công bạn đạt được với công việc hiện tại là một cách làm thông minh để đo lường sự thích hợp của bạn và nó. Bạn cần liệt kê những thành tựu bạn đạt theo từng khoảng thời gian nhất định. Điều này không chỉ giúp bạn theo dõi tốc độ phát triển của bản thân mà còn cho thấy sự ăn khớp và phù hợp của bạn với công việc đã chọn.

Nếu sau khoảng thời gian đã đề ra, bạn nhận thấy sự thay đổi tích cực trong kinh nghiệm bản thân cũng như kết quả công việc, điều đó có nghĩa công việc ấy sinh ra là để dành cho bạn và ngược lại.

Bạn được lòng “sếp” và các đồng nghiệp?

Nhận biết bạn và công việc là một “cặp bài trùng” không chỉ dừng lại ở những thành tựu bạn đạt được trong công việc mà còn ở tình yêu, sự tôn trọng của đồng nghiệp, của “sếp” dành cho bạn. Không thể có thành công khi bạn bị “sếp” chèn ép, bị đồng nghiệp “phát xít” và bị mọi người “ghẻ lạnh”. Thành công trong công việc cần được xây dựng trên tình yêu, niềm tin, sự tôn trọng của tập thể dành cho bạn, đó cũng là điều kiện để bạn có thể phát triển “an toàn” và nhanh chóng.

  Thảo My

Theo Monster

Những điều “kiêng” nói với sếp


Dù vô tình hay cố ý, phàm là nhân viên văn phòng nên kiêng kị những câu nói sau trước hoặc sau lưng sếp. Bởi đó là những điều nguy hiểm khó lường, ảnh hưởng trực tiếp tới con đường tiến thân của bạn.

1. “Đó không phải việc của tôi”

Câu nói thể hiện rõ bản chất một nhân viên thiếu tinh thần trách nhiệm trong công việc. Sự thực là bạn không muốn làm  điều đó hay công việc đó vượt quá khả  năng của bạn? Tuy nhiên, nhà quản lý lại không cần xét đến nguyên do nào khác ngoài việc đánh giá thấp năng lực và sự nhiệt tình của bạn trong công việc. Bạn mất điểm rồi đó!.

Một khi các sếp đã có ý định “nhờ vả” bạn làm việc nào đó có nghĩa là họ đang tạo cơ hội tốt nhất cho bạn bộc lộ tài năng tháo vát, phản  ứng nhanh nhạy và năng lực hợp tác của bạn. Nếu vẻn vẹn trả lời bằng câu nói trên, chắc chắn cơ hội lần hai sẽ không bao giờ mỉm cưởi với bạn.

2. “Đó không phải là lỗi của tôi”

Trốn tránh trách nhiệm không phải là việc làm thông minh nếu bạn muốn nhanh chóng thành công trong sự nghiệp. Điều đó cũng không giúp bạn thoát khỏi tình trạng lộn xộn, thậm chí còn khiến bạn rơi vào tình trạng rắc rối hơn: sếp không coi trọng, đồng nghiệp tỵ lạnh…

Mọi sai lầm đều là cơ hội tốt để học hỏi và đúc rút kinh nghiệm. Bạn sẽ mất nhiều hơn được khi từ chối cơ hội để hiểu rõ bản thân mình, lỗi lầm của mình. Điều đó chỉ chứng tỏ bạn sẽ chẳng bao giờ trưởng thành được mà thôi.

Do đó, hãy thẳng thắn và nghiêm khắc nhận lỗi do chính mình gây ra. Việc làm này luôn nhận được sự đánh giá “ngầm”  rất cao của sếp cũng như đồng nghiệp.

3. “Rất tiếc, tôi không thể làm được việc này”

Nguyên tắc bất khả  kháng: đừng bao giờ nói “không” trước những việc sếp giao phó. Điều đó không có  nghĩa là bạn phải lừa dối sếp và chính bản thân mình trong suốt quá trinh làm việc. Nhưng tại thời  điểm nào đó, dù chỉ là cái gật  đầu đồng ý còn thiếu dứt khoát cũng phần nào mang lại cho bạn những “điểm số” cao. Bởi việc từ  chối sạch trơn một ý tưởng mới thường phản  ánh sự thiếu sáng tạo của bạn.

Vì vậy, hãy luôn khám phá và thử sức chính năng lực tiềm  ẩn trong chính bạn. Làm việc không ngừng nghỉ và  hăng say sẽ là động lực để bạn nhanh chóng giải mã được vấn đề.

4. “Tôi sẽ nghỉ việc nếu không tăng lương”

Đưa ra “tối hậu thư” trước khi nghỉ việc kiểu này là điều vô cùng cấm kị. Nếu bạn đã nêu ra điều này mà vẫn chưa nhảy được việc, bạn sẽ là kẻ bại trận. Nếu bỏ đi thành công, bạn sẽ để lại ấn tượng xấu và sự thất vọng của những người đã từng tin tưởng bạn.

Ngay khi bạn tìm được công việc mới theo đúng nguyện vọng ( về mức tiền lương) thì cũng đừng nên “qua cầu rút ván”  quá vội vã kiểu đó kẻo sẽ tiến thoái lưỡng nan khi bạn lại có tham vọng cao hơn.

Mức lương phụ thuộc vào chính năng lực của bạn. Đừng quá nôn nóng mà  phạm phải những vấn đề nhạy cảm nơi công sở. Nên nhớ rằng mọi nỗ lực của bạn đều đã được ghi nhận, chẳng qua điều đó chưa  được công khai mà thôi. Hãy kiên nhẫn làm việc và  chờ đợi nếu bạn thực sự xứng đáng.

5. “Kế hoạch này chưa xứng tầm của tôi”

Đừng vội kiêu ngạo hay phô trương thanh thế chốn công sở. Điều đó chỉ khiến mọi người phải rè chừng và ác cảm với bạn mà thôi. Cái người ta công nhận giá trị năng lực của bạn không phải ở số lượng công việc bạn làm là bao nhiêu mà bằng số lượng công việc bạn đã hoàn thành.

Đừng cố gắng nuốt mẩu bánh quá khổ, bạn sẽ nghẹn và vô phương cứu chữa. Khiêm tốn là nhân tố vàng cho sự nghiệp tiến thân của bạn. Bởi những kiểu sếp tài đức song toàn luôn được mọi người nể trọng và ngưỡng mộ.

Khi bạn hết yêu công việc hiện tại


Có hàng chục lý do khiến bạn chán ghét công việc hiện tại. Thay vì la hét, than phiền,… bạn hãy im lặng. Xử sự thông minh, bạn sẽ không chỉ kiếm được công việc mới mà còn giữ được hình ảnh đẹp với đồng nghiệp.

Thay vì la hét, than phiền,… bạn hãy im lặng (ảnh minh họa)

“Tôi ghét công việc hiện tại của mình, tôi ghét công ty, tôi ghét ông chủ, mọi thứ đều khiến tôi khó chịu,…”.  Đó là những lời ca thán của rất nhiều người khi họ đã chẳng còn mấy thiết tha với công việc hiện tại. Nhưng nếu bạn thể hiện theo cách này, bạn sẽ chẳng được gì thậm chí còn mất điểm nặng nề. Khi không còn cách cứu vãn tình hình hiện tại thì ra đi là cách làm tốt nhất. Nhưng điều đáng nói là ra đi như thế nào để giữ được ấn tượng tốt với công ty cũ.

Giữ suy nghĩ “tôi ghét công việc này” trong đầu

Ngay cả khi bạn thực sự chán ghét công việc hiện tại, bạn cũng nên giữ suy nghĩ đó cho riêng mình hoặc nếu có chia sẻ thì đó sẽ là với những người thân trong gia đình hay bạn bè gần gũi. Nhưng tốt hơn hết là “giấu” cho riêng bạn biết, tránh những sự cố có thể xảy ra. Sự phát triển của khoa học công nghệ kéo theo nhiều ứng dụng tuyệt vời. Việc sử dụng các trang web cá nhân như blog, facebook hay Twitter để chia sẻ cảm xúc đã trở thành phổ biến, tuy nhiên đừng đăng tải những cảm xúc của bạn về công việc lên những trang web này, rất có thể đồng nghiệp sẽ đọc được những suy nghĩ tiêu cực, bạn sẽ mất điểm trong mắt họ.

Tạm thời ở lại

Bạn chán ghét công việc, bạn muốn ra đi nhưng thực tế là bạn chưa biết sẽ đi đâu? Chính vì vậy đừng nên “bye bye” công việc cũ khi chưa tìm được công việc mới lý tưởng hơn. Tạm thời hãy ở lại và tiếp tục làm công việc của mình một cách tốt nhất có thể, đừng để tâm lý chán nản đeo bám bạn, bạn cần phải thật minh mẫn trong lúc “dầu sôi lửa bỏng”, tạo cân bằng cho bản thân để vừa bám trụ mảnh đất cũ vừa tranh thủ tìm kiếm một mảnh đất mới.

Sẵn sàng tìm kiếm công việc mới

Đó là tư thế bạn cần chuẩn bị cho mình khi “hết yêu” công việc cũ. Sử dụng tất cả những công cụ tìm kiếm việc làm hiệu quả nhất để đẩy nhanh tốc độ. Tạo một sơ yếu lý lịch hoàn hảo và bắt đầu nộp cho các công ty tiềm năng. Bên cạnh đó xây dựng một trang mạng, tạo hồ sơ trên Web và gửi cho tất cả các bạn trong danh sách. Hãy nhớ bạn càng chuẩn bị kỹ lưỡng bao nhiêu, khả năng bạn tìm kiếm được công việc mới sẽ dễ dàng bấy nhiêu.

Âm thầm và kín đáo là hai từ bạn luôn phải nhắc nhở bản thân khi tìm kiếm công việc mới. Đừng là toáng lên với các đồng nghiệp rằng “tôi đang tìm kiếm một công việc hoàn hảo hơn”. Hãy chắc chắn là ông chủ và các đồng nghiệp của bạn không hề hay biết về kế hoach của bạn cho đến khi bạn cảm thấy rằng mọi thứ đã thực sự sẵn sàng.

Nộp đơn xin thôi việc và luân chuyển

Khi bạn tìm kiếm được một công việc mới yêu thích và phù hợp với mình hơn, hãy bắt đầu viết đơn xin thôi việc để luân chuyến sang công ty khác. Tuy nhiên qua trình xin thôi việc cũng cần được bạn quan tâm, hãy thông báo với công ty cũ khoảng 2 tuần trước khi bạn luân chuyển. Điều này vừa giúp công ty cũ có thời gian tìm kiếm vị trí thay thế vừa để bạn hoàn thành hoặc bàn giao số lượng công việc cũ cho nhân viên mới. Thêm vào đó, thái độ khi xin thôi việc của bạn cũng cần được chú ý, hãy cố gắng bình thường hóa tất cả mọi quan hệ, đừng thể hiện cảm xúc thật của mình ra ngoài. Bạn đã cố được một thời gian dài, vậy tại sao không cố thêm vài phút nữa để có một cái kết mỹ mãn cho tất cả.